​⭕每關內容及準備方法

1️⃣CV Screening：

在同學提交Online Application後，部分公司會先進行CV Screening，再決定是否邀請你進行Apt Test！

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因此，想成為Management Trainee或Graduate Trainee，第一步便是有一份專業的履歷。很多同學會把有關自己的所有資料放入CV，以為愈長就愈好。但其實CV上每個項目都應該帶出你的不同能力、性格、經驗和特點，證明你能夠勝任Management Trainee，有潛質成為公司的管理層。如果亂寫亂Send，分分鐘連CV Screening 都過唔到！​

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2️⃣Aptitude Test：

目前市面上有嘅Apt Test Systems愈來愈多，香港公司常用嘅Systems包括：SHL/ Talent Q/ CUBIKS/ GradeAce/ Cut-E/Game Assessment等等。要成功Pass到Apt Test，一般要完成或做岩85-95%嘅題目。

值得留意嘅係，由2019-2020年開始，有好多公司開始選用新SHL！同大家係網上搵到嘅題型會有分別！你收到Apt test 時記得望清楚係新版定原版嘅SHL system！​

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3️⃣Video-In：

如果話「Video係請人嘅大勢」呢樣野應該冇人會反對，好多公司會用Video-In（包括HSBC/J.P. Morgan/ MTR等等）尼挑選同學進入下一round。亦有少量公司，如恒生如Citibank仲用緊HR Interview，而非Video Interview。所謂Video Interview，一般不會面對真人，同學需要係指定時間內登入公司嘅系統，回答預設嘅問題，而同學嘅回答會被錄低，經過AI及HR人手兩類挑選。

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4️⃣Assessment Centre：

Assessment Centre顧名思義係指公司會將多項嘅Recruitment  Process放係同一天入面完成。AC通常會包括：Written Test、Onsite Apt Test、Case Analysis and  Discussion/Team Game/Role Play或Individual Interview等等Assessment，當中以Case Studies最難掌握，需要花較多時間預備。而地產或者某啲Conglomerates亦常進行Team Game去考核大家的團體合作能力！

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Case Studies會做甚麼？

銀行/四大/咨詢公司/地產常做Case Studies，通常會安排6-8個人一組，要求同學係限定時間內閱讀一份10-20頁不等嘅Business Case（內容包括Financial Chart/Ratios/Company Info/ Product Info等等），跟住就會要大家做小組討論，分析Case裡面嘅問題，提出有效建議，再做匯報。

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5️⃣Panel In：

通常去到Final In 或Panel Interview嘅Candidates水平都好高，Interviewers通常會係Division Head/Manager等，當中問嘅問題會涉及好多情境題同埋Technical Knowledge，不單要考核你嘅專業技能同處理問題嘅能力，更會睇埋你嘅性格係唔係適合。