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能力傾向測試Aptitude Test是甚麼?

大部分投行、銀行及大公司係收到同學嘅Application後,系統都會自動發送一個Online test或Video interview給同學完成。有部分公司,例如恒生Management Trainee,甚至需要你首先完成咗一個性格測試(Personality Test)先叫做完成咗個Applications!而呢類Online Test,無論考核嘅係Personality Test、Logical Test、Numerical Test或Verbal Test ,都可以稱之為能力傾向測試Aptitude Test。

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能力傾向測試Aptitude Test點解咁重要?

簡而言之,如果你無辦法係Apt Test過關,無論你份履歷幾出眾都無可能過到Initial Screening!而從另一個角度而言,就算你份CV未夠好,如果你有能力完成Aptitude Test,都依然有機會打低其他競爭者,進入下一輪嘅面試!

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既然Aptitude Test咁重要,一於繼續睇落去,睇下有咩方法可以精通各類能力傾向測試,等你無論收到邊類測試都能夠游刃有餘,收到想要嘅Offer!

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常見能力傾向測試系統Apt test Systems

香港公司用緊嘅Apt test Systems其實有極多,以下就係2020/21年一啲常見系統及採用嘅公司:

● SHL (又名CEB/Gartner);公司例子:恒生銀行管培生

● Cut-e ;公司例子:Credit Suisse、ICBC及UOB

● Talent Q;公司例子:UBS、Jardine、HKMA及SCB

● GradACE;公司例子:HKEx

● CUBIKS;公司例子:HKTDC

● CAPP System;公司例子:HSBC、Barclays及Jardines

● Professional Learning Indicator(PLI)system;公司例子:DBS

● Skyrise/ other game assessment system;公司例子:JP Morgan及PwC 

● Big Boss: Oliver Wyman, IBM system、Wonderlic system

註:好多銀行及公司每年都會採用唔同嘅Apt test Systems,所以以上資料真係只供參考。如果大家唔肯定公司用緊邊個系統,可以睇下條Link,通常會透露咗係邊個系統!

經典Apt test類型

Apt test主要分為1.Personality Test、2.Logical Test、3.Numerical Test、4. Verbal Test 四種類型。當然啦,不同Apt test systems會按比例及各間公司嘅要求去特別測試同學以上各種能力,唔會只考其中一樣,其中以下常見嘅系統包括:



SHL: 算係中間偏易少少嘅Apt test,但大家記得SHL係2019/20出左新Update,新舊SHL System都有公司用緊,去做準備就要小心啲!

同學可特別留意新版SHL有以下兩類:

▶️新版一:SHL General Ability Test:呢個基本上係將Verbal、Numerical同Logical test合埋一齊去做,雖然題型都有改動,但同舊SHL大概都叫做類似,大家都會覺得熟口熟面。

▶️新版二:SHL Talent Central:Talent Central會分開Verbal、Numerical同Logical test,題型同Format同舊SHL可以話係完全唔同!其中一點係Talent Central強調互動(interaction),唔會好似以前咁只係做選擇題(True/ False/ Can't Say)或MC

例如係數學題,佢會俾幾個Bar Chart你,然後俾啲Conditions你,要求你根據Conditions去拉動個Bar Chart嘅線去適合嘅位置,拉大或拉細個圖。所以同學要做嘅野就會同之前好唔同,如果同學唔係好熟習新玩法,就好容易會做錯啦,所以大家一定要練習一下個題型,唔好直接入去開始做!

又例如係Logical test,唔再係俾5 個圖型叫你搵邏輯,問你下一個圖型應該係咩。新玩法係俾圖型A同圖型B你,然後問你圖型A係點樣變成圖型B,跟住俾幾個答案你,叫你去選擇正確解答 🧐

Skyrise / Game Assesment:即係Personality test,大公司請人最怕用左一大舊錢請左啲無常識同無Sense,配合唔到公司文化嘅人,但係靠面試或AC短暫嘅接觸好難測試到大家嘅性格或個人做野合唔合理,所以係做Apt test或screen人嘅早期會加個Personality Test!

⭕Personality Test有無得預備?

性格測試似乎無得準備,始終性格測試唔同其他logical或numerical嘅Test,唔係話搵多啲source練多幾次就可以做到。畢竟性格測試唔會有標準答案,只係可以測試大家做選擇同做嘢嘅傾向。

但有一個Tips係同學做Personality Test前可以輕輕研究下間公司嘅文化,估計下佢哋想要咩類型嘅人,再盡量往呢個方面去回答問題。例如下面幾間公司,小編就列咗佢哋傾向會鍾意咩類型嘅人,同學做Personality Test時要諗下點樣展現自己呢方面嘅性格

⭕公司傾向:

✅恒生:銀行好怕有Compliance問題,所以好似恒生咁就好在乎同學嘅廉潔(Integrity)同誠實(當大家做Banking任何面試回答Behavioural Questions 時,都一定一定要以廉潔為先)


✅Deloitte 及KPMG:Big 4都係大公司,同事多,所以好重視大家嘅Teamwork,除此之外,Analytical、 fast-learning同Detail-minded亦好重要

✅Bloomberg:好似Bloomberg呢啲咁需要分析力嘅公司,當然需要大家係analytical同leadership style嘅人

✅P&G:P&G好鍾意醒嘅人,所以都係想搵勁有leadership同innovative嘅人 ,如果可以 think out of the box 同社交能力一流就更加分

 ✅Nestle:同樣要傾向Innovative 同teamwork嘅人

GradACE:考得比較多Numerical,算係比較難嘅Apt test,上年HKEX都用緊呢個System,如果同學有識朋友話做完HKEX個Apt test好懷疑自己嘅能力,唔好認錯,就係GradACE令到你咁難過!所以要Pass GradACE,最重要都係數口好!

Cut-e:同學需要參考6個Data File 完成30- 40題數學或者英文問題。同學仔可以先用30秒至45秒速讀各Data File 嘅內容一次,大概知道各Date File內容,當做問題時再對照返相關嘅Data File去揾答案。Cut-e問題難度唔係愈後愈難,如果遇到唔識既問題時,可以Skip!;Cut-e 嘅Logical Test就會用數獨形式考驗同學,開始嘅時候可以準備大量白紙,直接係白紙上畫會快啲。

Apt test必Pass秘技

注意系統是否會扣分:

不同Apt Test system的計分方法會有不同,同學遇上答錯不會扣分的系統,如SHL及Talent Q時,係時間唔夠嘅情況下,你可以試撞下答案,希望靠撞彩中返幾題;反之,同學若遇上答錯會扣分的系統,特別是Cut-e就絕對唔可以靠估撞答案,唔識做漏空比答錯反而更好!

留意答題時間:

不同Apt Test system亦有不同的答題時間限制,了解遊戲規則,可以幫助同學更易過關:

✅SHL:係限定時間內需要完成指定數量嘅題目,但因為個System比較容易,大部份(有準備既)同學都能夠完成全部題目,所以同學最好都要以完成所有題目為目標!

✅Capp System:雖然無指明要係限定時間內完成,但System 背後會計算同學嘅完成時間,盡快完成就最好

✅Cut-e:要同學係比極短嘅時間內做大量題目,只要完成八成左右題目己經可以,目標依然係要準確度夠高!

✅Talent Q:每一條題目獨立計時,所以壓力會比較大

⭕️針對Management Trainee Program一連串的面試及評核,HKCareers為大學生制報工策略,改善CV和Cover Letter,並提供面試訓練及模擬面試、Apt Test題庫、詳盡的面試題目和行業報告等等,從而大大增加同學拿到Offer的機會。

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