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2024/2025能力傾向測試(Aptitude Test)必勝攻略

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大部分投行、銀行及大公司在收到同學的job application後,系統都會自動發送一個Online Test或Video Interview給同學完成。有部份公司,例如恒生Management Trainee,甚至Apt Test環節需要你完成一個性格測試(Personality Test),以決定你的性格是否適合公司環境和文化,直接影響你獲取錄(Offer)與否!而這類Online Test,無論考核的形式是Personality Test、Logical Test、Numerical Test或是Verbal Test ,都可以統稱為能力傾向測試(Aptitude Test)。

1. 能力傾向測試(Aptitude Test或Apt Test)為何這樣重要?

 

簡而言之,如果你的Apt Test成績不達標,即使你的履歷(CV)再出眾,都無法通過Initial Screening至下一階段的遴選!從另一個角度而言,或許你的CV未夠突出,但假使你有能力完成Apt Test,都依然有機會進入下一輪面試,與其他人一同競爭!

 

既然Apt Test這樣重要,你一定要繼續看下去,了解不同Apt Test的必勝技巧和方法,讓你無論收到哪類型的測試都能夠游刃有餘,收到想要的Offer!

2. 常見的能力傾向測試系統(Apt test Systems)

 

坊間不同企業都採用各適其式的Apt test Systems,以判斷同學不同方面的能力。以下是近年一些常見的能力傾向測試系統(Apt test Systems)以及採用的公司:

 

  • SHL (又名CEB/Gartner);公司例子:恒生、Deloitte、港鐵、Barclays、PwC

  • Cut-e ;公司例子:UBS、Morgan Stanley

  • Talent Q;公司例子:Macquarie

  • GradACE and CUBIKS;公司例子:香港交易所(HKEx)、香港貿易發展局(HKTDC)

  • CAPP System;公司例子:滙豐(HSBC)、Jardines

  • Professional Learning Indicator(PLI)system;公司例子:DBS

  • Skyrise/ other game assessment system;公司例子: MUFG、渣打(Standard Chartered)

  • Other tailor-made systems: Oliver Wyman, Bain、McKinsey

 

註:不少銀行(Bank) 或公司每年都會轉換使用不同的Apt test Systems,所以以上資料只供參考。如果你不肯定公司使用哪個Apt test系統,可以留意測試連結,通常都會透露是發送自哪一系統!

Apt test主要分為 1.Personality Test、2.Logical Test、3.Numerical Test和4. Verbal Test 四種類型。當然不同的Apt Test Systems會按比例及各間公司的要求去特別測試同學以上的各種能力,不會只考其中一樣,其中Apt test常見的系統和題型如下:

  • SHL

  • Cut-e

  • GradACE

  • Game Assessment

  • Personality Test

 

-SHL


SHL算是較容易的Apt Test系統,需要同學在限定時間內完成指定數量的題目,但由於此系統的問題相對容易,大部份(有準備的)同學都能夠完成全部題目,所以你最好都要以完成所有題目為目標!

 

新版的SHL Talent Central會分Numerical、Logical test及Pattern Test三類,題型與形式跟舊SHL可以說是截然不同!其中一點是Talent Central強調互動(interaction),不再跟以前一般只有判斷題(True/ False/ Can't Say)或多項選擇題(Multiple Choice,MC)。如果同學不熟習SHL新形式,就十分容易出錯,所以建議你事前一定要練習SHL各種題型,不要直接就開始做Apt Test!

 

比如是數學題,SHL題目會先提供數個Bar Chart,然後你需要根據一些條件Conditions去拉動Bar Chart的線條、或是拉大或縮小整個圖表來完成要求。​又例如Logical test的題目,SHL現今已不再要求你從五個圖形中找邏輯,再推斷出下一個圖型;而是問你該如何將圖形A變換成圖形B,然後在數個選項中選擇正確的解答。

Aptitude Test Sample Multiple Choice
Aptitude Test Sample Statistics

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​-Cut-e

Cut-e同學需要參考六個Data File 完成30至40道數學或英文問題。你可以先用30至45秒速讀​Cut-e各Data File 的內容一遍,大概掌握​Cut-e每份Date File的內容,回答問題時再對照​Cut-e相關的Data File去找答案。Cut-e問題難度並沒有按序排列,愈後的題目不一定會愈難,所以當你遇到不懂的問題時,可以先跳過它並完成後面會做的​Cut-e題目,待有剩下時間才返回再作思考。Cut-e 的Logical Test會以數獨(Soduku)形式考驗同學,開始時可以準備大量白紙,直接在白紙上畫會比較快和方便一點。

Aptitude Test Sample Verbal

​-GradACE

GradACE較著重同學的語言能力,算是比較難的Apt Test,近年HKEX都在用這套GradACE考核系統,讓有意申請的同學在Apt Test都不禁懷疑自己的能力!所以要Pass GradACE,最重要還是數口好!

Aptitude Test Sample Verbal

⭕Apt Test成功秘技

  1. 注意系統是否會扣分:

不同Apt Test 系統的計分方法各有不同,同學遇上答錯不會扣分的系統,例如SHL及Talent Q時,在不夠時間完成的前提下,你可以嘗試瞎估答案,希望靠運數提升分數;反之,若你遇上答錯會扣分的系統,特別是Cut-e就絕對不能亂選答案,不懂的題目寧可填空,但總比答錯好!

  1. 留意答題時間:

不同Apt Test system亦有不同的答題時間限制,了解測試規則,可以幫助同學更易過關:

✅SHL/ Capp System:雖然並沒有明確指明同學要在限定時間內完成,但System的 背後會計算你的完成時間,因此盡快完成就最好

✅Cut-e:要求同學在極短時間內完成大量題目,不要妄想可以完成整個測試,能夠完成八成左右題目已經很好,當然大前提是要準確度夠高!

✅Talent Q:每一道題目會獨立計時,所以壓力比較大

 

Apt Tests的成功秘訣很難一概而論,更重要的還是不斷累積實戰經驗,同時汲取前人的分享,可能事半功倍。HKCareers擁有龐大的導師網絡,他們來自各個不同的專業行業背景,當中更不乏投行或大型投資機構(Bulge Bracket Banks,BB Banks)、銀行(Banking)、地產發展商(Property)、顧問公司(Consulting Firms)、企業集團(Conglomerates)或FMCG公司等,能以第一身經驗或行內人身份分享Apt Test的致勝關鍵,助你Pass Apt Test 繼而更大機會獲得Offer!

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Game Assessment

Aptitude Test Logical Questions

簡單來說就是Apt test的性格測試(Personality Test)。單靠數十分鐘的面試或AC評核很難讓僱主測試同學的性格或個人能力,因此不少大公司招聘時,會在Apt test或早期的篩選階段會加入Personality Test,以確認請來的人可以配合公司文化與工作環境。

 

以汽球遊戲(Balloon Game)為例,遊戲指示你按鍵給不同顏色或圖案的汽球充氣,一次可充值$0.05,中途可隨時按「Enter鍵」取錢。充氣愈多也就賺錢愈多,但汽球爆炸的風險也隨之上升,一旦汽球炸了就賺不到任何錢,變相是白充。

 

Apt test遊戲看似簡單,同學普遍認為只要最終賺錢愈多,就代表愈有機會過關,但其實這種對Apt test的想法只是對了一半。因為不同顏色的汽球都有特定的爆破點,Apt test遊戲的設計除了是測試你的風險管理能力,更是在評估你的觀察和學習能力。若然你在頭10次的試驗中仍未掌握當中的規律,縱使你最後得到的分數很高,也未必通過這個Apt test考核。

Aptitude Test Scenario

⭕Personality Test該怎樣預備?

Apt test的性格測試跟其他Logical或Numerical Tests不同,它只測試同學作抉擇時的傾向或他們工作態度,不會有標準答案,也不是單靠source多練習就可以做到,看似是不能準備。​但同學做Personality Test前可以輕輕研究公司的背景和文化,大概猜想他們想要甚麼一類型的人,再盡量朝這方向回答問題。例如下列數家公司會傾向選擇特定類型的人,因此你在做Personality Test時不妨想想如何展現自己這些方面的性格。

⭕公司傾向:

✅HSBC:銀行十分重視Compliance問題,所以HSBC很在乎同學的誠信(Integrity)和廉潔。當大家進行Banking的任何面試、回答Behavioural Questions 時,都一定要先從廉潔角度出發思考)


✅Deloitte、KPMG:Big 4等大公司,職員眾多,所以很著重大家的團隊精神(Teamwork)。此外,Analytical、 fast-learning同Detail-minded亦是他們的考量因素

✅Bloomberg:Bloomberg需要員工具有敏銳的分析(Analytical)和領導能力(Leadership)

✅P&G:P&G傾向選擇靈活、創新多變、敏捷,而且具領導才能的人;如果可以 think out of the box ,社交能力又出色的話更可加分

✅McKinsey:同樣要傾向Innovative、Analytical 和leadership的人

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針對Management Trainee Program/Internship Program/ 投資銀行(Investment Banking)、銀行(Banking)、金融界別(Finance)或顧問公司(Consulting Firms)的一連串的面試及評核,HKCareers為香港、新加坡和英國三地的大學生度身打造適合自己的報工策略︰改善CV和Cover Letter,並提供面試訓練及模擬面試、Apt Test題庫、詳盡的面試題目和行業報告等等,從而大大增加同學拿到Management Trainee Offer的機會。自2014年成立的10年間,HKCareers的專業團隊集結了超過150位具豐富經驗的職業顧問及行業專家,為2,000多位學生創下成功之路,寫下了無數的成功案例︰

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HKCareers的舊生分享他們的成功經驗和感想:

Aptitude Questions
24_JP Morgan_Private Bank
03:36
24_Citi Indonesia_Markets
07:21
24_Nomura_S&T
06:26
24_Bain&Co_Associate Consultant
10:48
24_JP Morgan_Asset Management
06:51
Aptitude Test Questions

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