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Interview for MT PRogram

Management Trainee 2024 / 2025 HK:大學生報 Bank MT / Property MT / GT 須知

大部分跨國企業和大公司,包括投行(Investment Banks,IB)、銀行(Banks)、大型地產發展商(Property Developers)、顧問公司(Consulting Firms)、綜合型企業(Conglomerates)或快消公司(FMCG Firms)也有舉辦「管理實習生」(又稱「管理培訓生」、「管培生」、「Management Trainee MT」、「Graduate Trainee GT」 或 )及「全職分析師」(Graduate Analyst)的招聘計劃。

這次,我們先從「Management Trainee」及「Graduate Trainee」說起。

 

「MT計劃」的原意,是為公司培訓可以成為中高層管理人員的人才。以往,MT一般需要在公司不同部門進行輪調(Rotation),為期兩至三年,從而了解各部門的工作內容,熟習公司一切營運,成為全能型人才。日後有望升上管理階層,甚至是公司的CEO去管理公司。

 

而在近年,愈來愈多銀行或企業改為推行「Graduate Trainee Program」(又稱「Graduate Associate」)。讓GT專注在一個Business Stream或部門工作。「GT計劃」的目標,是為各部門培訓擁有更深入認識的專才。同學不妨留意,愈來愈多銀行及企業在你投報的同時,已經要求你選擇一個特定的部門去遞交申請表,很可能代表公司正在推行「Division Specific」的「GT計劃」,而非「All-Round Rotation」的「MT計劃」。

 

簡而言之,Management Trainee及Graduate Trainee並沒有高低之分,只是計劃類型略有分別!

1. Management Trainee(MT)及Graduate Trainee (GT)薪酬有多高?

雖然「MT計劃」及「GT計劃」專注的領域略有不同,但起薪水平同樣非常吸引。一般而言,我們會把MT及GT分為:
・「銀行MT (Bank MT)」、「銀行(Bank GT)」;

・「非銀行MT/GT」,包括:「地產MT/GT(Property MT / GT)」;

・「綜合型企業 MT / GT (Conglomerate MT / GT)」;

・「快消公司MT / GT(FMCG MT / GT)」等。

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前者的起薪一般由HKD 22,000 至 HKD 43,000 不等,後三者的起薪則介乎HKD 25,000 至HKD 35,000不等。當然,這個數字尚未包括不同銀行、公司或部門提供的豐厚花紅(Bonus)或佣金 (Commission)。舉例來說,商業銀行GT (Commercial Bank GT),根據銀行該年的業績,可獲分派 3至12個月不等的花紅。難怪不少人說,加入銀行做MT/GT,就是為了那一份花紅!

⭕️以下為部分Management Trainee / Graduate Trainee 2023 人工水平

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 2.哪些公司的Management Trainee(MT)/ Graduate Trainee(GT)最受歡迎?

大學生考慮去投報各個MT/GT計劃,薪金及花紅水平固然重要,但同樣值得列入考慮的,還有:

・公司的品牌形象、規模及聲譽

・公司的客戶類型、規模及數量

・MT或GT計劃的年期及培訓內容
・完成MT或GT計劃後的晉升機會及前景等

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當然,愈是老牌的MT/GT計劃,會吸引愈多的大學生去申請,競爭亦會相對增加!

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以下是各行業中,其中一些非常受歡迎的MT/GT Programs︰

  • 銀行︰滙豐銀行(HSBC)、恒生銀行(Hang Seng Bank)、渣打銀行(Standard Chartered Bank)、花旗銀行(Citibank)、星展銀行 (DBS)及中國銀行(BOC)等;

  • 地產發展商︰新鴻基地產(Sun Hung Kai Properties)、恒隆地產(Hang Lung Properties)及信和集團(Sino Group)等;

  • 綜合型企業集團︰太古(Swire)、怡和(Jardine Matheson)及港鐵(MTR)等;

  • 快消公司FMCG︰寶潔(P&G)、歐萊雅 (L'Oréal)、利潔時(Reckitt)及Estée Lauder等。

3. 申請Management Trainee(MT)/ Graduate Trainee(GT)難度有多高?

大部分企業及銀行每年收獲高達3,000至8,000份的MT或GT申請。想當然,每個部門的Headcount有限,可想而知競爭的激烈程度。在投報MT或GT前,同學宜先了解每間公司或部門的Headcount,從而製訂你的報工策略,提升取得Offer的成功率;愈少Headcount的公司和部門,競爭自然愈激烈。

正因競爭如此激烈,公司會設立多層關卡去評核同學的能力,層層篩選出精英中的精英,只有準備最充足的申請者,才有機會脫穎而出!

⭕️各行業與部門的MT Headcount比較 (留意每間公司每年的數字皆有可能不同,只供參考)︰

 

銀行界別(Banking)

  • 商業及企業銀行(Commercial and Corporate Banks)— 各部門約10人

  • 零售及虛擬銀行(Retail and Digital Banks)— 各部門約10人

  • 中後台部門 — 各部門約2至5人

 

地產發展界別(Property Development)

  • 銷售與推廣(Sales and Marketing)— 2至3人

  • 零售租賃(Retail Leasing)— 約2至3人

  • 辦公樓租賃(Office Leasing)— 約3至4人

  • 住宅租賃(Residential Leasing)— 約1至2人

  • 物業管理(Property Management) — 約1至2人

 

綜合型企業  (Conglomerates)

  • 每間企業— 約19至20人

 

零售/快速消費品銷售(Retail/ FMCG)界別

  • 銷售(Sales)— 約4至5人

  • 營銷推廣(Marketing)— 約2-4人

  • 供應鏈管理(Supply Chain Management)— 約1至2人

  • 中後台部門 — 約2至3人

 

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4. Management Trainee(MT)/ Graduate Trainee(GT)有哪些面試評核關卡?

跟往年一樣,2024/25年度的MT/GT招聘一般設有以下關卡:

  • 履歷篩選(CV Screening)

  • 能力傾向測試(Aptitude Test)

  • 首輪視像面試(Video Interview​)/ HR面試

  • 評鑑中心(Assessment Centre / Superday)

  • 會談面試(Panel Interview)

 

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