2024/2025 Management Trainee | Hong Kong

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Management Trainee 2024 / 2025 HK：大學生報 Bank MT / Property MT / GT 須知

大部分跨國企業和大公司，包括投行（Investment Banks，IB）、銀行（Banks）、大型地產發展商（Property Developers）、顧問公司（Consulting Firms）、綜合型企業（Conglomerates）或快消公司（FMCG Firms）也有舉辦「管理實習生」（又稱「管理培訓生」、「管培生」、「Management Trainee MT」、「Graduate Trainee GT」或）及「全職分析師」（Graduate Analyst）的招聘計劃。

這次，我們先從「Management Trainee」及「Graduate Trainee」說起。

「MT計劃」的原意，是為公司培訓可以成為中高層管理人員的人才。以往，MT一般需要在公司不同部門進行輪調（Rotation），為期兩至三年，從而了解各部門的工作內容，熟習公司一切營運，成為全能型人才。日後有望升上管理階層，甚至是公司的CEO去管理公司。

而在近年，愈來愈多銀行或企業改為推行「Graduate Trainee Program」（又稱「Graduate Associate」）。讓GT專注在一個Business Stream或部門工作。「GT計劃」的目標，是為各部門培訓擁有更深入認識的專才。同學不妨留意，愈來愈多銀行及企業在你投報的同時，已經要求你選擇一個特定的部門去遞交申請表，很可能代表公司正在推行「Division Specific」的「GT計劃」，而非「All-Round Rotation」的「MT計劃」。

簡而言之，Management Trainee及Graduate Trainee並沒有高低之分，只是計劃類型略有分別！

1. Management Trainee（MT）及Graduate Trainee （GT）薪酬有多高？

雖然「MT計劃」及「GT計劃」專注的領域略有不同，但起薪水平同樣非常吸引。一般而言，我們會把MT及GT分為：
・「銀行MT （Bank MT）」、「銀行（Bank GT）」；

・「非銀行MT/GT」，包括：「地產MT/GT（Property MT / GT）」;

・「綜合型企業 MT / GT （Conglomerate MT / GT）」;

・「快消公司MT / GT（FMCG MT / GT）」等。

前者的起薪一般由HKD 22,000 至 HKD 43,000 不等，後三者的起薪則介乎HKD 25,000 至HKD 35,000不等。當然，這個數字尚未包括不同銀行、公司或部門提供的豐厚花紅（Bonus）或佣金（Commission）。舉例來說，商業銀行GT （Commercial Bank GT），根據銀行該年的業績，可獲分派 3至12個月不等的花紅。難怪不少人說，加入銀行做MT/GT，就是為了那一份花紅！

⭕️以下為部分Management Trainee / Graduate Trainee 2023 人工水平

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2.哪些公司的Management Trainee（MT）/ Graduate Trainee（GT）最受歡迎？

大學生考慮去投報各個MT/GT計劃，薪金及花紅水平固然重要，但同樣值得列入考慮的，還有：

・公司的品牌形象、規模及聲譽

・公司的客戶類型、規模及數量

・MT或GT計劃的年期及培訓內容
・完成MT或GT計劃後的晉升機會及前景等

當然，愈是老牌的MT/GT計劃，會吸引愈多的大學生去申請，競爭亦會相對增加！

以下是各行業中，其中一些非常受歡迎的MT/GT Programs︰

銀行︰滙豐銀行（HSBC）、恒生銀行（Hang Seng Bank）、渣打銀行（Standard Chartered Bank）、花旗銀行（Citibank）、星展銀行（DBS）及中國銀行（BOC）等；
地產發展商︰新鴻基地產（Sun Hung Kai Properties）、恒隆地產（Hang Lung Properties）及信和集團（Sino Group）等；
綜合型企業集團︰太古（Swire）、怡和（Jardine Matheson）及港鐵（MTR）等；
快消公司FMCG︰寶潔（P&G）、歐萊雅（L'Oréal）、利潔時（Reckitt）及Estée Lauder等。

3. 申請Management Trainee（MT）/ Graduate Trainee（GT）難度有多高？

大部分企業及銀行每年收獲高達3,000至8,000份的MT或GT申請。想當然，每個部門的Headcount有限，可想而知競爭的激烈程度。在投報MT或GT前，同學宜先了解每間公司或部門的Headcount，從而製訂你的報工策略，提升取得Offer的成功率；愈少Headcount的公司和部門，競爭自然愈激烈。

正因競爭如此激烈，公司會設立多層關卡去評核同學的能力，層層篩選出精英中的精英，只有準備最充足的申請者，才有機會脫穎而出！

⭕️各行業與部門的MT Headcount比較（留意每間公司每年的數字皆有可能不同，只供參考）︰

銀行界別（Banking）

商業及企業銀行（Commercial and Corporate Banks）— 各部門約10人
零售及虛擬銀行（Retail and Digital Banks）— 各部門約10人
中後台部門 — 各部門約2至5人

地產發展界別（Property Development）

銷售與推廣（Sales and Marketing）— 2至3人
零售租賃（Retail Leasing）— 約2至3人
辦公樓租賃（Office Leasing）— 約3至4人
住宅租賃（Residential Leasing）— 約1至2人
物業管理（Property Management） — 約1至2人

綜合型企業 (Conglomerates)

每間企業— 約19至20人

零售/快速消費品銷售（Retail/ FMCG）界別

銷售（Sales）— 約4至5人
營銷推廣（Marketing）— 約2-4人
供應鏈管理（Supply Chain Management）— 約1至2人
中後台部門 — 約2至3人

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4. Management Trainee（MT）/ Graduate Trainee（GT）有哪些面試評核關卡？

跟往年一樣，2024/25年度的MT/GT招聘一般設有以下關卡：

履歷篩選（CV Screening）
能力傾向測試（Aptitude Test）
首輪視像面試（Video Interview）/ HR面試
評鑑中心（Assessment Centre / Superday）
會談面試（Panel Interview）

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