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Management Trainee 2024 / 2025 HK:
大學生報 Bank MT / Property MT 須知

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Management Trainee 2024 / 2025 HK:大學生報 Bank MT / Property MT 須知

不同行業的MT(Management Trainee)薪酬各有不同,要數到薪酬最高、待遇最優厚的當然是投行(尤其是前檯部門),一般來說,投資銀行部(Investment Banking Division,IBD)或銷售與交易部(Sales and Trading,S&T)薪酬動輒可高達港幣$50,000至$60,000(甚或更高!);即使是投行的中後檯部門或一般的商業銀行(Commercial Banks),薪金也不低於港幣$30,000。而一般的大型企業,其MT薪酬一般會在港幣$20,000左右。儘管如此,他們的晉升前景比其他工作好,不用數年便可擔任公司的管理職位,對大學準畢業生有一定的吸引性。

以下為部分Management Trainee 2023 人工:

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MT Offer List
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 2.哪些公司的Management Trainee(MT)/ Graduate Trainee(GT)最受歡迎?

人望高處,理所當然。如果公司的規模愈大、名聲愈響,自然也會有愈多學生嘗試考入。因為要是你曾經在一家大公司當MT/GT,也就意味你有相當的實力才能考進,這對你日後的事業發展和出路都有重大益處。

 

各行業最受歡迎的MT Programs︰

  • 投資銀行︰Goldman Sachs、Morgan Stanley、JP Morgan、Bank of America、Deutsche Bank、UBS、BNP Paribas、Bank of America等

  • 銀行︰滙豐銀行(HSBC)、恒生銀行(Hang Seng Bank)、渣打銀行(Standard Chartered Bank)、Citibank、DBS、中國銀行(BOC)、東亞銀行(BEA)等

  • 地產發展商︰新鴻基地產(Sun Hung Kai Properties)、恒隆地產(Hang Lung Properties)、信和集團(Sino Group)

  • 企業集團︰太古(Swire)、怡和(Jardine Matheson)、港鐵(MTR)等

  • FMCG︰P&G、L'oreal、Unilever、DFI等

3. 申請Management Trainee / Graduate Trainee難度有多高?

大部分企業、投行和銀行每年都收到高達3,000至8,000份的MT/GT申請,而且每個部門的Headcount也是有限的,可想而知當中的競爭激烈程度。在投報IB / Banking的MT前,宜先了解每間公司或部門的Headcount,有助提升你取得Offer的成功率,愈少Headcount的公司和部門,競爭自然愈激烈。

正因競爭如此激烈,故此公司會設立多層關卡去評核同學的能力,層層篩選出精英中的精英,若你能躋進Final Round Interview,可以說已經非常不容易!

4. 哪些Management Trainee / Graduate Trainee成功機會較高?

雖說Management Trainee (MT) /Graduate Trainee (GT) 的競爭大,但也視乎是甚麼行業、部門和工作性質。正因IBD職位薪金條件優厚,吸引眾多頂尖大學生申請,故此篩選要求會是最嚴格,也無疑成為最難考進的MT部門;S&T (Sales and trading)、Asset Management(AM)、以及三大管理顧問公司(McKinsey、Bain和Bonston,合稱MBB Consulting Firms)的MT職位緊隨其後,同屬較難成功考進的公司或部門。反觀四大會計師事務所或審計公司(Big Four)的核算(Audit)或咨詢(Advisory)業務,由於相對要人較多,薪酬待遇亦未如投行或銀行般優厚,而且以工時長見稱,因此這類的MT相對來說較易考進。

 

⭕️最難入的 MT/GT部門(由難至易排列)︰

  • 投行投資銀行部(IBD)

  • 投行銷售與交易部(S&T)/資產管理部(AM)/三大管理顧問公司(MBB)

  • 私人銀行(Private Banks,PB)

  • 商業及企業銀行(Commercial and Corporate Banks)

  • 投行中後檯部門,如風險管理(Risk Management)、財務(Finance)、法規(Compliance)、營運(Operations)等

  • 地產發展商(Property)/企業集團(Conglomerates)/FMCG公司,如Swire、Jardines等

  • 四大會計師事務所(Big Four),如Audit and Advisory

 

⭕️各行業與部門的MT Headcount比較︰

 

投行/銀行界別(Investment Banking/ Banking)

  • 投資銀行部(IBD)— 各部門5至8人

  • 銷售與交易部(S&T)/私人銀行(PB)/資產管理部(AM)— 各部門4至8人

  • 商業及企業銀行(Commercial and Corporate Banks)— 各部門約10人

  • 零售及虛擬銀行(Retail and Digital Banks)— 各部門約10人

  • 投行中後檯部門 — 各部門2至5人

地產發展界別(Property)

  • 銷售與推廣(Sales and Marketing)— 2至3人

  • 零售租賃(Retail Leasing)— 2至3人

  • 辦公樓租賃(Office Leasing)— 3至4人

  • 住宅租賃(Residential Leasing)— 1至2人

  • 物業管理(Property Management) — 1至2人

 

零售/快速消費品銷售界別 (Retail/ FMCG)

  • 銷售(Sales)— 2至3人

  • 營銷推廣(Marketing)— 約2人

  • 供應鏈管理(Supply Chain Management)— 1至2人

  • 中後檯部門 — 2至3人

 

顧問或咨詢界別 (Consulting or Advisory)

  • 交易(Deals)或併購(Merge and Aquisition,M&A)— 各部門2至5人

  • 營商與策略咨詢(Business and Strategy Consulting)— 各部門5至10人

  • 風險(Risk)或法規(Compliance)咨詢 — 各部門5至10人

  • IT咨詢 — 15+人

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5. Management Trainee(MT)/ Graduate Trainee(GT)有哪些關卡?

跟往年一樣,2024/25年度的MT/GT招聘一般設有以下關卡:

  • 履歷篩選(CV Screening)

  • 能力傾向測試(Aptitude Test)

  • 首輪視像面試(Video Interview​)/ HR面試

  • 評鑑中心(Assessment Centre)

  • 會談面試(Panel Interview)

 

​⭕每關內容及準備方法︰

1️⃣履歷篩選(CV Screening)

同學在線上提交了Management Trainee(MT)/ Graduate Trainee(GT)的申請後,部份公司會首先(透過人工智能)進行履歷篩選(CV Screening),過濾掉不適合的人選,只留下真正符合條件的人,再決定是否邀請你進行Apt Test!

因此,若要成功取下心儀的MT或GT offer,關鍵的第一步便是要有一份專業和具競爭力的個人履歷表(Curriculum Vitae,CV)。很多同學會傾向把自己的所有資料放入CV,以為愈長就愈好。但其實CV上每個項目或關鍵字詞都應該與你投考的行業和職位相關,並能帶出你的不同能力、性格、經驗和特點,不論讓人事部門或AI都認為你能夠勝任MT的職位,有潛質成為公司的管理層。如果你稍一不慎,將不合適的資訊放進自己的CV,有機會連考核流程都未進入,就在最初步的CV Screening階段給止步了!​

2️⃣能力傾向測試(Aptitude Test)

目前市面上的Apt Test Systems愈來愈多,香港公司常用的能力傾向測試(Aptitude Test)包括:SHL、Talent Q、CUBIKS、GradeAce、Cut-e和Game Assessment等等,不同企業都採用各適其式的系統,以判斷同學不同方面的能力。要成功通過Apt Test,一般要完成或做對85至95%的題目。

 

如果你的Apt Test成績不達標,即使你的CV再出眾,都無法進入下一階段的遴選!從另一個角度而言,或許你的CV未夠突出,但假使你有能力完成Apt Test,都依然有機會進入下一輪面試,與其他人一同競爭!

 

既然Apt Test這樣重要,你一定要了解不同Apt Test的必勝技巧和方法,讓你無論收到哪類型的測試都能夠游刃有餘,收到想要的Offer!

​​

 

 

 

3️⃣首輪視像面試(Video Interview​)/ HR面試

經歷過COVID,現時不少公司(包括HSBC、JP Morgan、MTR等等)都會採用視像面試(Video Interview​)挑選同學進入下一輪遴選。亦有少量公司,如恒生和Citibank還在沿用傳統的HR面談。所謂Video Interview,一般不會面對真人,同學需要在指定時間內登入公司系統(最常用為HireVue),回答預設的問題,而同學只有一次作答機會,回答的過程亦會被攝下成錄像,經過AI及HR人手兩類挑選。值得一提的是,公司並不單從你的作答內容評分,更是會留意一切的細節︰在甚麼環境進行面試、用甚麼硬件配置、聲畫質量、個人的儀容打扮、談吐舉止,甚或面容表情!你在鏡頭前的一舉手、一投足,都會受到注視,以及系統的數據分析!更甚的是,在部份的Video Interview中,HR Manager會根據行業背景、公司文化和職位性質等因素,事先在系統中加入一些關鍵字詞或描述,再讓AI計劃你提及這些字句的頻率,演算出你的個人性格,從而決定你有多適合公司的職位!因此你別以為Video Interview可以在家進行便掉以輕心,它比傳統的面試更具挑戰性,而很多人往往在這環節「墮馬」卻「死因不明」!

視像面試(Video Interview​)應戰錦囊︰

  • 面試前宜先測試鏡頭效果,揀選光線充足的地方設置,並調校鏡頭至適合角度,確保畫面底端能及心口位置

  • 聲線要比平時說話大一點,以確保AI能清晰收錄你的作答內容

  • 一些必問或常見的個人履歷(CV-based Questions)或行為面試問題(Behavorial Questions),要事前準備好講稿(Video Interview Script),並且熟讀至倒背如流,避免臨場發揮

  • 準確為你的講稿計時,一般而言,Video Interview的每一道題目都只給予兩至三分鐘作答時間,並只要一次試答機會,要善用這次機會作最好的錄影

  • 妥善地掌控時間,當回答時間剩下10秒便開始作結

 

4️⃣評鑑中心(Assessment Centre)

顧名思義,評鑑中心(Assessment Centre,AC)是指公司會將多項考核放於同一天完成。AC通常包括筆試(Written Test)、在場的能力測試(Onsite Apt Test)、案例分析(Case Analysis)、小組討論(Discussion)或協作/角色扮演(Team Game/Role Play)以及單獨面談(Individual Interview)等。當中以案例分析最難掌握,同學需要花較多時間預備。而部份公司(一般是地產或個別Conglomerates)亦會進行Team Game去考核大家的團體合作能力。

案例分析(Case Analysis)會做甚麼?

一般的Case Analysis都會安排六至八個人一組,同學在限定時間內閱讀一份10至20頁不等的商業案例(內容包括公司資料和背景、財務報表、會計比率、產品資訊等),然後大家需要就案例作小組討論,完成以下其中一項指定任務︰

 

  1. 分析型 — 就案例作背景和商業分析,理出當中的問題,並提出有效建議,再作匯報

  2. 方案型 — 就案例提出方案主題和大綱,再就大綱的每項要點商討細節內容,如人力資源編配、成本控制、宣傳推廣等

 

進行Case Analysis的注意事項︰

  • 訂下討論議程(Agenda),並為每個討論事項分配時限

  • 在討論期間不時(建議為每五分鐘左右)作一次小結,以檢視討論進度,避免過時

  • 討論的過程要充分展現你的分析技巧,從財務、市場、競爭、風險等不同方面,利用合適工具或模型表達你的觀點

  • 從領導團隊與默契配合、堅持己見與讓步妥協等矛盾中取得適當平衡

  • 善用手頭上的工具(如Flip Charts,最好用上5至10張)

  • 不忘思考如何應對問答環節中的常見問題,例如應變措施(Contingency Plans)、預期風險(Foreseeable Risks)、其他可行方法(Alternative Solutions)等

 

由於Case Analysis會要求你在短時間內閱讀多份資料和進行分析,以便理出問題根本再想出對策,這項測試不僅考核你的理論知識、數理和分析能力,更可從中評估你的抗壓能力、領導才能、溝通技巧等軟實力。但這也不代表無從準備,同學不妨留意和找找流通的模擬題目,多加鍛鍊,相信也能熟能生巧,領略當中的竅門,更易取得成功。HKCareers從首輪面試,以至Assessment Centre或Final Superday都提供相應支援,從不同投行、銀行和公司搜羅最新、最齊全的面試題目合輯(Interview Sources)及Briefings,讓你事前可以作最充足的準備,突圍而出取得Offer。

 

 

5️⃣會談面試(Panel Interview)

通常去到最後面試或會談面試(Panel Interview)的學生水平都好高,面試官通常亦會是Division Head、Manager等管理層,他們提出的問題會涉及很多情境題和行業知識(Technical Knowledge),不單要考核你的專業技能和處理問題的能力,更會觀察你的性格是否適合。

 

常見的面試問題包括︰

  • Tell me about a time you worked in a team.

  • Tell us one of your biggest setbacks at work/ in life? 

  • How do you deal with stress and failure?

  • Where do you see yourself in ten years’ time? What is your ideal career development plan?

  • Can you propose a new digital initiative that will help our bank attract more young professional clients?

  • Walk me through a discounted cash flow model. 

  • Can you tell me any recent financial news?

 

既然是Management Trainee(MT)/ Graduate Trainee(GT)最後面試,面試官為了更能分辨學生的高低,除了上列較常見的問題外,他們亦可能問一些天馬行空無邊際的問題,以測試他們的反應。

MT Interview Sample
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Business Case Discussion
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針對Management Trainee Program一連串的面試及評核,HKCareers為香港、新加坡和英國三地的大學生度身打造適合自己的報工策略︰改善CV和Cover Letter,並提供面試訓練及模擬面試、Apt Test題庫、詳盡的面試題目和行業報告等等,從而大大增加同學拿到Management Trainee Offer的機會。自2014年成立的10年間,HKCareers的專業團隊集結了超過150位具豐富經驗的職業顧問及行業專家,為2,000多位學生創下成功之路,寫下了無數的成功案例︰

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HKCareers的舊生分享他們的成功經驗和感想:

MT Interview Sample
24_JP Morgan_Private Bank
03:36
24_Citi Indonesia_Markets
07:21
24_Nomura_S&T
06:26
24_Bain&Co_Associate Consultant
10:48
24_JP Morgan_Asset Management
06:51
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HKCareers過去成功幫助2,000多位香港及新加坡學生成功獲得IB/Banking/Consulting/Conglomerate Offers。

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