5. Management Trainee（MT）/ Graduate Trainee（GT）有哪些關卡？

跟往年一樣，2024/25年度的MT/GT招聘一般設有以下關卡：

• 履歷篩選（CV Screening）

• 能力傾向測試（Aptitude Test）

• 首輪視像面試（Video Interview​）/ HR面試

• 評鑑中心（Assessment Centre）

• 會談面試（Panel Interview）

 

​⭕每關內容及準備方法︰

1️⃣履歷篩選（CV Screening）

同學在線上提交了Management Trainee（MT）/ Graduate Trainee（GT）的申請後，部份公司會首先（透過人工智能）進行履歷篩選（CV Screening），過濾掉不適合的人選，只留下真正符合條件的人，再決定是否邀請你進行Apt Test！

​

因此，若要成功取下心儀的MT或GT offer，關鍵的第一步便是要有一份專業和具競爭力的個人履歷表（Curriculum Vitae，CV）。很多同學會傾向把自己的所有資料放入CV，以為愈長就愈好。但其實CV上每個項目或關鍵字詞都應該與你投考的行業和職位相關，並能帶出你的不同能力、性格、經驗和特點，不論讓人事部門或AI都認為你能夠勝任MT的職位，有潛質成為公司的管理層。如果你稍一不慎，將不合適的資訊放進自己的CV，有機會連考核流程都未進入，就在最初步的CV Screening階段給止步了！​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

2️⃣能力傾向測試（Aptitude Test）

目前市面上的Apt Test Systems愈來愈多，香港公司常用的能力傾向測試（Aptitude Test）包括：SHL、Talent Q、CUBIKS、GradeAce、Cut-e和Game Assessment等等，不同企業都採用各適其式的系統，以判斷同學不同方面的能力。要成功通過Apt Test，一般要完成或做對85至95%的題目。

 

如果你的Apt Test成績不達標，即使你的CV再出眾，都無法進入下一階段的遴選！從另一個角度而言，或許你的CV未夠突出，但假使你有能力完成Apt Test，都依然有機會進入下一輪面試，與其他人一同競爭！

 

既然Apt Test這樣重要，你一定要了解不同Apt Test的必勝技巧和方法，讓你無論收到哪類型的測試都能夠游刃有餘，收到想要的Offer！

​​

​

 

​

​

​

​

​

 

 

​

​

3️⃣首輪視像面試（Video Interview​）/ HR面試

經歷過COVID，現時不少公司（包括HSBC、JP Morgan、MTR等等）都會採用視像面試（Video Interview​）挑選同學進入下一輪遴選。亦有少量公司，如恒生和Citibank還在沿用傳統的HR面談。所謂Video Interview，一般不會面對真人，同學需要在指定時間內登入公司系統（最常用為HireVue），回答預設的問題，而同學只有一次作答機會，回答的過程亦會被攝下成錄像，經過AI及HR人手兩類挑選。值得一提的是，公司並不單從你的作答內容評分，更是會留意一切的細節︰在甚麼環境進行面試、用甚麼硬件配置、聲畫質量、個人的儀容打扮、談吐舉止，甚或面容表情！你在鏡頭前的一舉手、一投足，都會受到注視，以及系統的數據分析！更甚的是，在部份的Video Interview中，HR Manager會根據行業背景、公司文化和職位性質等因素，事先在系統中加入一些關鍵字詞或描述，再讓AI計劃你提及這些字句的頻率，演算出你的個人性格，從而決定你有多適合公司的職位！因此你別以為Video Interview可以在家進行便掉以輕心，它比傳統的面試更具挑戰性，而很多人往往在這環節「墮馬」卻「死因不明」！

​​

視像面試（Video Interview​）應戰錦囊︰

• 面試前宜先測試鏡頭效果，揀選光線充足的地方設置，並調校鏡頭至適合角度，確保畫面底端能及心口位置

• 聲線要比平時說話大一點，以確保AI能清晰收錄你的作答內容

• 一些必問或常見的個人履歷（CV-based Questions）或行為面試問題（Behavorial Questions），要事前準備好講稿（Video Interview Script），並且熟讀至倒背如流，避免臨場發揮

• 準確為你的講稿計時，一般而言，Video Interview的每一道題目都只給予兩至三分鐘作答時間，並只要一次試答機會，要善用這次機會作最好的錄影

• 妥善地掌控時間，當回答時間剩下10秒便開始作結

​

​

​

​

​

 

​

4️⃣評鑑中心（Assessment Centre）

顧名思義，評鑑中心（Assessment Centre，AC）是指公司會將多項考核放於同一天完成。AC通常包括筆試（Written Test）、在場的能力測試（Onsite Apt Test）、案例分析（Case Analysis）、小組討論（Discussion）或協作/角色扮演（Team Game/Role Play）以及單獨面談（Individual Interview）等。當中以案例分析最難掌握，同學需要花較多時間預備。而部份公司（一般是地產或個別Conglomerates）亦會進行Team Game去考核大家的團體合作能力。

​

案例分析（Case Analysis）會做甚麼？

一般的Case Analysis都會安排六至八個人一組，同學在限定時間內閱讀一份10至20頁不等的商業案例（內容包括公司資料和背景、財務報表、會計比率、產品資訊等），然後大家需要就案例作小組討論，完成以下其中一項指定任務︰

 

1. 分析型 — 就案例作背景和商業分析，理出當中的問題，並提出有效建議，再作匯報

2. 方案型 — 就案例提出方案主題和大綱，再就大綱的每項要點商討細節內容，如人力資源編配、成本控制、宣傳推廣等

 

進行Case Analysis的注意事項︰

• 訂下討論議程（Agenda），並為每個討論事項分配時限

• 在討論期間不時（建議為每五分鐘左右）作一次小結，以檢視討論進度，避免過時

• 討論的過程要充分展現你的分析技巧，從財務、市場、競爭、風險等不同方面，利用合適工具或模型表達你的觀點

• 從領導團隊與默契配合、堅持己見與讓步妥協等矛盾中取得適當平衡

• 善用手頭上的工具（如Flip Charts，最好用上5至10張）

• 不忘思考如何應對問答環節中的常見問題，例如應變措施（Contingency Plans）、預期風險（Foreseeable Risks）、其他可行方法（Alternative Solutions）等

 

由於Case Analysis會要求你在短時間內閱讀多份資料和進行分析，以便理出問題根本再想出對策，這項測試不僅考核你的理論知識、數理和分析能力，更可從中評估你的抗壓能力、領導才能、溝通技巧等軟實力。但這也不代表無從準備，同學不妨留意和找找流通的模擬題目，多加鍛鍊，相信也能熟能生巧，領略當中的竅門，更易取得成功。HKCareers從首輪面試，以至Assessment Centre或Final Superday都提供相應支援，從不同投行、銀行和公司搜羅最新、最齊全的面試題目合輯（Interview Sources）及Briefings，讓你事前可以作最充足的準備，突圍而出取得Offer。

 

​

 

​

​

​

​

​

​

​

​

5️⃣會談面試（Panel Interview）

通常去到最後面試或會談面試（Panel Interview）的學生水平都好高，面試官通常亦會是Division Head、Manager等管理層，他們提出的問題會涉及很多情境題和行業知識（Technical Knowledge），不單要考核你的專業技能和處理問題的能力，更會觀察你的性格是否適合。

 

常見的面試問題包括︰

• Tell me about a time you worked in a team.

• Tell us one of your biggest setbacks at work/ in life? 

• How do you deal with stress and failure?

• Where do you see yourself in ten years’ time? What is your ideal career development plan?

• Can you propose a new digital initiative that will help our bank attract more young professional clients?

• Walk me through a discounted cash flow model. 

• Can you tell me any recent financial news?

 

既然是Management Trainee（MT）/ Graduate Trainee（GT）最後面試，面試官為了更能分辨學生的高低，除了上列較常見的問題外，他們亦可能問一些天馬行空無邊際的問題，以測試他們的反應。